Помічник вихователя під час роботи використовує мийні тадезінфекційні засоби. Чиможна встановити йому зацедоплату тавякому розмірі? Якими законодавчими нормами при цьому слід керуватися?

Працівникам навчальних закладів, установ освіти завикористання вроботі дезінфекційних засобів встановлюють доплатуурозмірі10%посадового (місячного) окладу. Така норма визначена підпунктом «ґ» підпункту 3пункту 4наказу Міністерства освіти інауки України «Про впорядкування умов оплати праці тазатвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти танаукових установ» від 26.09.2005 №557.

Доплату завикористання під час роботи дезінфекційних засобів отримують працівники,незалежно від займаної посади, для яких посадовою (робочою) інструкцією передбачено їхвикористання. Перелік посад працівників, яким установлюють цюдоплату, затверджують уколективному договорі, авиконання робіт здезінфекційними засобами повинно бути передбачено впосадових обов’язках працівників. Доплату встановлюютьбез проведення атестаціїробочих місць заумовами праці.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Удошкільних навчальних закладах можна використовувати лише тідезінфекційні засоби, які передбачені уДержавному реєстрі дезінфекційних засобів. Уоновленій Інструкції зорганізації харчування дітей удошкільних навчальних закладах, затвердженійнаказом Міністерства освіти інауки України таМіністерства охорони здоров’я України від 17.04.06 №298/227, зазначено, щовдошкільних закладах дозволено використовувати мийні тадезінфекційні засоби, які мають позитивний висновок державної санітарно-епідеміологічної експертизи про дозвіл застосовувати їхунавчальних закладах.

Упункті 6розділу «Загальні положення»Випуску1 «Професії працівників, щоєзагальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці тасоціальної політики від 29.12.2004 №336 (далі— Довідник кваліфікаційних характеристик), визначено, щоконкретний перелік посадових обов’язківвизначається посадовими інструкціями працівників, які розробляють ізатверджують наоснові Довідника кваліфікаційних характеристик роботодавці, ураховуючи конкретні завдання таобов’язки, функції, права, відповідальність працівників таособливості штатного розпису дошкільного закладу.

Під час розроблення посадових (робочих) інструкцій має бути забезпечений єдиний підхід допобудови, структури йвикладу змісту їхрозділів. При цьому обов’язки працівника повинні відображати повний перелік завдань таобов’язків, повноважень, відповідальності, мати чіткі визначення.

Утім керівники закладів таустанов освіти запогодженням зпрофспілковими комітетами можуть встановлювати доплати робітникам, спеціалістам таслужбовцям, які зайняті нароботах зважкими ташкідливими умовами праці,урозмірі до12% тарифної ставки(посадового окладу) ідо24% тарифної ставки (посадового окладу) нароботах зособливо важкими ташкідливими умовами праці. Про цейдеться впункті 33Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженоїнаказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102(далі— Інструкція №102). Виплату такої доплати здійснюють упорядку йнапідставі переліку робіт, передбачених удодатку 9Інструкції №102,зарезультатами атестації робочих місць.

ЗВЕРНІТЬУВАГУ! Атестацію робочих місць проводить атестаційна комісія, склад іповноваження якої визначають наказом подошкільному закладу встроки, передбачені колективним договором, але нерідше одного разу на5років. Відповідальність засвоєчасне таякісне проведення атестації покладено накерівника навчального закладу.

Удодатку 9доІнструкції №102наведено Перелік робіт знесприятливими умовами праці, наяких встановлюються доплати робітникам, спеціалістам іслужбовцям зважкими ішкідливими, особливо важкими іособливо шкідливими умовами праці (далі— Перелік). УПереліку зазначено, зокрема, такі види робіт зважкими ішкідливими умовами праці, які можна застосувати йдопомічника вихователя. Так, підпунктом 1.159 додатку 9передбачено, щороботи зхлорування води, виготовленням дезінфекційних розчинів, атакож їхвикористання, щобезпосередньо здійснює помічник вихователя, належать довидів робіт зважкими ішкідливими умовами праці, наяких встановлюють доплату врозмірі до12% тарифної ставки (посадового окладу).

Отже, напідставі висновків атестаційної комісії керівник дошкільного закладу запогодженням зпрофспілковим комітетом може видати відповідний наказ щодо встановлення помічнику вихователя доплати занесприятливі умови праці.